C罗“回家”，为什么满屏“爷青回”？
文|沪生
一夜之间，C罗回归加盟曼联的消息，就在朋友圈里刷了屏。不少朋友配上了煽情的文字和图片，还不忘强调“爷青回”。此情此景，让很多球迷热泪盈眶。
但是，就在昨晚，也许也会有很多不熟悉他或不看球的朋友在心中产生疑问——这个事，到底有什么可大惊小怪的呢？
C罗和弗格森
这一切，都是很多球迷如今心潮澎湃，久久难以平复的原因。但是C罗“回家”的曲折经历，不只是关于足球的故事。作为职场人，其实我们都能读懂他的心情、他的传奇，哪怕对足球知之甚少。
在高度职业化的欧洲足坛，一名球员从一个球会转会到另一个球会，实在是再正常不过的事情。就像我们对自己的工作环境不怎么满意或者有了更好的选择，自然会动起“跳槽”的念头。
这对市场来说，其实是好事。允许人才自由流动，才能让不同企业形成竞争，让整个市场充满活力。就“找工作”这事要面临的迷茫和彷徨来说，我们和C罗等球星也并没有什么不同。
有媒体的调查显示，90%的受访职场人士指出，周围入职未满3年就跳槽的年轻人越来越多。年轻人的思维更活跃、激情更充沛，在职场里多“折腾”也可以多积累一点经验和阅历，这无可厚非。只是，在改换门庭早已成为家常便饭的今天，一份工作到底还有没有特殊的意义？
C罗已经到了职业生涯的末年，他选择“回家”，当然不是为了收入，也不只是为了荣誉，更多的，是那份全世界独一无二的“爱”在吸引着他。我们被感染、被打动，也是因为感受到了他和俱乐部之间无法切割的羁绊。
2016年欧洲杯决赛，葡萄牙战胜法国，收获了历史上第一个欧洲杯桂冠
当然，要让职场人把身处的单位真正当做“家”，也要问一问，两者之间的那份“爱”在不在？当年的C罗如果没有俱乐部的细心呵护和无条件力挺，也无法从一个稚嫩的小男孩成长为坚强的男人。
今天，我们常常看到关于加班文化、职场文化的讨论。但在商言商之外，单位和企业也应该给予员工更多照顾和关怀，唯有如此，一个“家”才能立得起来。这个道理，不该被遗忘。
说到底，像C罗这样在外漂泊多年还能回归大家庭的传奇，之所以会让很多人感动，也是因为在职场里，不光有收入，有条件，有博弈，还有无法用金钱衡量的情感和眷恋。
C罗当选2008年足球先生
我们当然要祝福C罗，希望他一切顺利。但我们也应该以此为契机，回想一下，一份工作对我们来说到底意味着什么？但愿，大家都能找到促使自己不断前行的支点，拥有那个可以让我们实现理想和抱负、得到关怀和爱护的“家”。